SYTUACYJNE KONTEKSTY ŁADU KORPORACYJNEGO PRZEDSIĘBIORSTW M.Grabowska

Wstęp

1. Znaczenie ładu korporacyjnego w przedsiębiorstwach
1.1. Pojęcie i istota ładu korporacyjnego
1.2. Ład korporacyjny w perspektywie wybranych teorii nauk o zarządzaniu 
1.3. Kontekst funkcjonalny mechanizmów ładu korporacyjnego
1.4. Współczesne wyzwania ładu korporacyjnego

2. Teoria uwarunkowań sytuacyjnych w kontekście zarządzania przedsiębiorstwem 
2.1. Istota teorii uwarunkowań sytuacyjnych
2.2. Strategia przedsiębiorstwa w aspekcie uwarunkowań sytuacyjnych 
2.3. Otoczenie przedsiębiorstwa jako determinanta wyboru strategii 
2.4. Złożoność organizacyjna przedsiębiorstwa jako zmienna sytuacyjna 

3. Ład korporacyjny w aspekcie sytuacyjnych determinant relacji organizacyjnych przedsiębiorstw 
3.1. Ład korporacyjny a teoria uwarunkowań sytuacyjnych
3.2. Współczesne poglądy na relacje pomiędzy ładem korporacyjnym, strategią, otoczeniem i złożonością przedsiębiorstwa
3.3. Podejście mechanistyczne i organiczne w naukach o zarządzaniu a ład korporacyjny 
3.4. Konceptualizacja modelu sytuacyjnych kontekstów ładu korporacyjnego 

4. Weryfikacja modelu sytuacyjnych kontekstów ładu korporacyjnego w świetle badań własnych 
4.1. Identyfikacja sytuacyjnych aspektów ładu korporacyjnego w badanych podmiotach 
4.2. Badanie zależności pomiędzy elementami modelu – podejście holistyczne 
4.3. Analiza konfirmacyjna modelu sytuacyjnych kontekstów ładu korporacyjnego 
4.4. Badanie zależności pomiędzy elementami modelu z uwzględnieniem wybranych czynników szczegółowych 

5. Analiza indywidualnych zależności w modelu sytuacyjnych kontekstów ładu korporacyjnego 
5.1. Analiza indywidualnych zależności w obszarach STRATEGIA – MECHANIZMY 
5.2. Analiza indywidualnych zależności w obszarach ZŁOŻONOŚĆ – MECHANIZMY 
5.3. Analiza indywidualnych zależności w obszarach OTOCZENIE – MECHANIZMY 
5.4. Analiza indywidualnych zależności w obszarach MECHANIZMY – EFEKTY 

ZAKOŃCZENIE

LITERATURA

SPIS RYSUNKÓW 

SPIS TABEL  

ZAŁĄCZNIKI