MIĘKKIE ELEMENTY ZARZĄDZANIA W WIRTUALNEJ ORGANIZACJI PRZESTRZENI PRACY Klaudia Smoląg

Wprowadzenie

Rozdział 1
Problematyka wirtualizacji w kontekście funkcjonowania organizacji
1.1. Kluczowe czynniki funkcjonowania organizacji
1.2. Współczesne modele organizacji
1.3. Ujęcia koncepcji wirtualizacji organizacji
1.4. Charakterystyka wirtualnej działalności organizacji
1.5. Przegląd koncepcji i metod pomiaru oraz oceny procesu wirtualizacji organizacji 
1.6. Technologie informacyjne i ich znaczenie dla procesów wirtualizacji organizacji 
Podsumowanie

Rozdział 2
Ewolucyjne podejście do organizacji pracy
2.1. Transformacja podejścia do organizacji pracy
2.2. Charakterystyka i ewolucja wirtualnej pracy
2.3. Charakterystyka Wirtualnej Organizacji Przestrzeni Pracy
2.3.1. Telepraca jako forma organizacji pracy wirtualnej
2.3.2. Praca w zespole i zespoły wirtualne jako komponenty Wirtualnej Organizacji Przestrzeni Pracy
2.4. Stymulatory i determinanty rozwoju wirtualnych form organizacji pracy
Podsumowanie

Rozdział 3
Miękkie elementy zarządzania jako kluczowe czynniki kreowania i funkcjonowania Wirtualnej Organizacji Przestrzeni Pracy
3.1. Komunikacja jako czynnik warunkujący zdalne formy organizacji pracy
3.2. Kluczowe kompetencje zdalnych pracowników
3.3. Kultura organizacyjna a Wirtualna Organizacja Przestrzeni Pracy
3.4. Rola i znaczenie przywództwa w wirtualnej pracy
3.5. Zaufanie jako czynnik inicjujący i warunkujący wirtualną pracę
Podsumowanie

Rozdział 4
Wirtualna Organizacja Przestrzeni Pracy w świetle przeprowadzonych badań 
4.1. Problematyka badawcza w zakresie Wirtualnej Organizacji Przestrzeni Pracy 
4.2. Charakterystyka badanych przedsiębiorstw
4.3. Zastosowanie technologii informacyjnych i komunikacyjnych w badanych przedsiębiorstwach
4.4. Charakterystyka wirtualnej pracy – ujęcie empiryczne
Podsumowani

Rozdział 5
Rola i znaczenie miękkich elementów zarządzania w Wirtualnej Organizacji Przestrzeni Pracy
5.1. Charakterystyka miękkich elementów zarządzania w Wirtualnej Organizacji Przestrzeni Pracy – ujęcie empiryczne
5.2. Wpływ miękkich elementów zarządzania na Wirtualną Organizację Przestrzeni Pracy  
5.3. Koncepcyjny model miękkich elementów zarządzania w WOPP
5.4. Czynniki kreowania Wirtualnej Organizacji Przestrzeni Pracy 
Podsumowanie

Zakończenie

Literatura

Źródła internetowe

Spis tabe

Spis rysunków

Summary